nojima blog

特に新任の校長先生を迎える職場では、こういう会がぜひとも必要だと思います。リーダーもメンバーも疑心暗鬼のままスタートするのはとてもよくないです。リーダーの役割は提案、提言をすること。そしてメンバーからの提案、提言も積極的に受け容れて検討することです。活力のある組織にはこの風土が絶対に必要です。そのためには、みんなどう思ってるのか、みんな何考えてるのか。お互いに早くわかりあうことです。「校長先生と語る会」をメンバーの側からしかけてはどうでしょうか。